Orientamento per il lavoro: un viaggio condiviso
Cos’è l’orientamento per il lavoro?
L’orientamento per il lavoro è un processo consapevole, non una consulenza spot.
Sostiene chiunque – persone e imprese – nel riconoscere i propri valori, le attitudini, le competenze e le conoscenze, e infine gli obiettivi condivisi.
Offre risorse concrete, visione e strumenti per raggiungere con efficacia l’obiettivo professionale.
Il suo valore è portare equilibrio, autenticità, direzione condivisa.
L’Orientamento per il lavoro è per le persone
Secondo ASNOR – Associazione Nazionale Orientatori, l’orientamento per il lavoro è un approccio orientato a creare percorsi per favorire autonomia, competenze trasversali e progettualità personale. Significa “attivarsi, rendersi autonomi, sviluppare competenze strategiche e costruire il proprio progetto di vita”.
Una visione che trova conferma anche da recenti studi scientifici che evidenziano come tali interventi rafforzino la chiarezza nelle scelte di carriera e accrescano l’autoefficacia, con impatti positivi sulla motivazione e sull’identità professionale. In particolare, ricerche recenti mostrano un miglioramento significativo nella preparazione al mercato del lavoro e nell’autostima delle persone dopo la partecipazione a programmi strutturati di career guidance.
Approfondisci qui:
Studio sull’efficacia dei programmi di orientamento nel migliorare prontezza e fiducia: https://journal.ypidathu.or.id/index.php/ijen/article/view/2153
Analisi basata sulla Social Cognitive Career Theory e il ruolo della consulenza:
https://www.frontiersin.org/journals/public-health/articles/10.3389/fpubh.2024.1403730/full
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La Career Guidance è considerata un elemento chiave per aiutare le persone a gestire i propri percorsi educativi e lavorativi lungo tutto l’arco della vita, sviluppando le Career Management Skills (CMS) che oggi rappresentano un vantaggio competitivo indispensabile. Come sottolineano la World Bank e diversi enti formativi, tra cui Accademia del Lavoro e la stessa ASNOR, coltivare queste competenze significa saper affrontare i cambiamenti non come ostacoli, ma come opportunità di .
Nella mia esperienza come Orientatrice e consulente di Carriera ho accompagnato diverse persone negli ultimi anni, e i percorsi fatti trovano conferma con quanto riportato anche dagli esperti di Career Counselling: chi intraprende un percorso strutturato non solo accresce le proprie possibilità di trovare lavoro, ma arriva anche a partecipare (e superare) più colloqui, più occasioni professionali, più opportunità concrete. È la dimostrazione che l’orientamento per il lavoro non resta teoria: incide davvero sulla vita professionale, trasformando dubbi e incertezze in direzione e movimento.
L’Orientamento per il lavoro approda nelle imprese.
Molte aziende sentono il bisogno di applicare strategie per mostrarsi attrattive per le proprie persone, ridurre il turnover e creare ambienti di lavoro più sostenibili. Le imprese che vogliono superare questi momenti guardano verso il benessere e il wellbeing, e trovano nell’orientamento uno strumento strategico. La letteratura internazionale mostra chiaramente come la Career Guidance applicata ai contesti organizzativi favorisca lo sviluppo di Career Management Skills non solo nei singoli lavoratori, ma nei team, migliorando la capacità complessiva di affrontare cambiamenti e transizioni.
Approfondisci qui: World Bank, Career Guidance
Anche in Italia qualcosa si muove: ASNOR evidenzia l’importanza di portare l’orientamento professionale al mondo delle imprese, con attenzione alle competenze umane, al benessere organizzativo e all’inclusione. Questo approccio apre la strada a un maggiore coinvolgimento delle organizzazioni nella costruzione di una rotta condivisa. Introdurre l’orientamento nei processi HR e manageriali significa offrire alle imprese una pratica capace di accompagnarle nella complessità, un vero investimento in fiducia, motivazione e sostenibilità.
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Durante la Rome Future Week ho portato, grazie ad ASNOR, uno speech dedicato al tema dell’orientamento nelle imprese. È stato uno spazio per condividere come la mutazione che attraversa oggi il lavoro – nuove tecnologie, carriere non lineari, passaggi generazionali – possa trasformarsi in crescita condivisa se letta con gli strumenti giusti.
Ho raccontato l’orientamento come una bussola capace di dare visione e continuità, di trasformare le transizioni in occasioni di apprendimento, di rafforzare le relazioni e alimentare fiducia nel futuro. Un approccio che aiuta imprenditori e manager HR a non subire la complessità, ma ad agire il cambiamento con maggiore consapevolezza, costruendo nuove rotte per persone e organizzazioni.
A questo link trovi un video di ASNOR con i momenti più significativi: https://www.instagram.com/reel/DO_QRJFjPti/
Perché questo approccio funziona
Negli anni ho imparato che l’orientamento per il lavoro funziona davvero quando non resta un esercizio a sé, ma diventa cultura. Una cultura che invita a percepire il movimento, a non irrigidirsi, perché il mercato del lavoro è fluido e lo sarà sempre di più.
L’orientamento al lavoro funziona perché funge da guida e, quindi, traccia la rotta. È un invito gentile a esplorare i valori, a riconoscere quali energie ti muovono, a individuare la direzione condivisa tra la persona in relazione agli altri e all’impresa stessa.
Quando un gruppo di lavoro, un team, un’organizzazione si orienta insieme, si genera un senso condiviso capace di fare davvero la differenza. Perché:
- Promuove una cultura del movimento permanente, coerente con la fluidità del mercato.
- Aiuta a scegliere partendo da che siamo e da cosa possiamo mettere a fattor comune.
- È un processo collettivo, che genera appartenenza per persone e imprese.
Aiuta il singolo a guardarsi dentro e scegliere con autenticità.
Aiuta le imprese a leggere meglio le proprie energie e a trasformare il cambiamento in direzione condivisa.
È qui che il cerchio si chiude: un processo che unisce, sostiene e definisce nuove rotte nel mondo del lavoro. È un cerchio che poi si riapre, in un movimento che cresce. Come un’onda.
Inizia oggi stesso il tuo percorso di orientamento al lavoro. Mandami una mail a: orientamento@elisaminozzi.it
Cit.: “Non esiste vento favorevole per il marinaio che non sa dove andare.”
— Lucio Anneo Seneca, uno bravo che la sapeva lunga:D